近日，陕西省神木市国有企业中高层领导干部培训班在安徽大学举办。10月21日上午，尚公高级合伙人胡健苗律师应邀作《国企党风廉政建设与企业合规管理》专题讲座，系统阐释党风廉政建设与企业合规管理同向同行、相得益彰的内在逻辑，为国企领导干部筑牢廉洁防线、夯实企业合规根基提供专业指引。

讲座中，胡健苗律师以多起中纪委公开的国企领导干部违反党风廉政建设的典型案件为例，结合《国有企业领导人员廉洁从业规定》《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》等规定，剖析了违反决策原则、程序和职责权限决定企业“三重一大”事项等滥用职权损害国有资产权益的行为，以及开展融资性贸易或者虚假交易等盲目追求政绩损害国家利益等违规行为，胡健苗律师强调，“程序违规优先于结果追责”—— 即便未造成实际损失，规避集体决策、程序造假同样构成违规履职。

围绕企业合规的基本概念与制度依据，胡健苗律师系统梳理了《企业国有资产法》《中央企业合规管理办法》《中央企业合规管理指引（试行）》《企业境外经营合规管理指引》以及GB/T 35770、ISO 37301《合规管理体系 要求及使用指南》等合规管理规定，并结合企业类型、重点领域以及法律服务领域讲解企业合规业务。胡律师指出，按企业类型，一般可分为国有企业、涉外企业、上市企业、民营企业合规业务；按重点领域，涵盖公司治理、安全生产、环境保护、财务税务、劳动人事、知识产权、信息数据、反舞弊反商业贿赂、反垄断、反洗钱等十大领域；按法律服务类型，则包括合规体系建设、合规调查、合规监管配合响应等业务。

讲座重点围绕国企合规管理体系建设展开。胡健苗律师提出，企业合规管理体系建设涵盖合规组织、合规制度、合规运行、合规文化四大板块：要发挥党委把方向、管大局、促落实的统领作用，落实董事会、经理层职责，明确“管业务必须管合规”；要构建分级分类的合规制度体系，把“三重一大”决策机制和党委权责写进公司章程；要建立覆盖风险识别、评估、预警、应对、审查、整改、举报、追责的闭环运行机制，推动法务、合规、风控、内控、内审“五位一体”协同运作；要厚植合规文化，将合规考核与激励问责挂钩，实现从“要我合规”到“我要合规”的转变。

胡健苗律师强调，国企合规不是纸面制度，而是防范国有资产流失、保护干部履职安全的重要抓手。“敬畏制度，就是保护自己；判例为鉴，杜绝侥幸心理；法治履职，方能行稳致远。”他建议国企领导干部把企业合规管理、法治建设贯穿改革发展全过程，守住法治底线、筑牢发展根基。

胡健苗律师长期专注企业合规领域，在合规管理体系建设、合规培训与合规调查、合规监管配合响应业务等方面实务经验丰富，多次受邀为党政机关和国有企事业单位开展专题培训。

参训学员纷纷表示，讲座案例详实、内容丰富，实务性强，对国企领导干部厘清履职风险、推进企业合规体系建设具有很强的指导意义。未来，尚公将持续发挥企业合规法律服务专业优势，助力国有企业党风廉政建设与合规管理再上新台阶，护航国有企业高质量发展。